Mehr als Worte. Haltung, die wir leben.

Vielfalt, soziale Verantwortung und gesellschaftliches Engagement sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur - heute und in Zukunft.

Chartas Volksbank Westmünsterland eG

3 Chartas, die zeigen, wofür wir stehen.

Wir unterschreiben diese Chartas nicht aus Marketinggründen. Sie machen sichtbar, was bei uns längst gelebte Praxis ist und verpflichten uns, unsere Kultur konsequent weiterzuentwickeln.

Ein klares Signal für unsere Mitarbeitenden und die Öffentlichkeit:
Wir übernehmen Verantwortung.

Ehrenamtsfreundlicher Arbeitgeber

Ehrenamtsfreundlicher Arbeitgeber im Kreis Coesfeld
Mit der Unterzeichnung der Charta "Ehrenamtsfreundliche Arbeitgeber" setzen wir ein klares Zeichen für die Unterstützung des ehrenamtlichen Engagements unserer Mitarbeitenden.

Warum ist das wichtig?	Was bedeutet das konkret?	Unsere Selbstverpflichtung	Was unsere Mitarbeitenden davon haben
Ehrenamt trägt unsere Region - in Vereinen, Feuerwehren und Initiativen. Die Charta wurde am 27. August 2025 auf der Burg Vischering in Lüdinghausen erstunterzeichnet.	Initiiert vom Kreis Coesfeld in Kooperation mit der wfc Wirtschaftsförderung, stärkt die Charta das Ehrenamt nachhaltig und macht Unternehmen als verlässliche Partner sichtbar.	Flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei Einsätzen Aktive Wertschätzung des Engagements Förderung von Corporate Volunteering und eigenen Initiativen	Das Engagement wird gesehen und bestmöglich unterstützt - mit Flexibilität, Rückhalt und Anerkennung.

"Menschen, die sich ehrenamtlich engagieren, bewegen etwas für andere. Dieses Engagement verdient Respekt, Wertschätzung und einen Arbeitgeber, der dahintersteht."

Vereinbarkeit von Beruf & Pflege

Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Mit unserem Beitritt setzen wir ein klares Zeichen: Wer Angehörige pflegt oder künftig Pflegeverantwortung übernimmt, wird bestmöglich unterstützt.

Warum ist das wichtig?	Was bedeutet das konkret?	Unsere Selbstverpflichtung	Was unsere Mitarbeitenden davon haben
Immer mehr Beschäftigte übernehmen neben ihrem Beruf Verantwortung für die Pflege von Angehörigen - organisatorisch, emotional und zeitlich eine große Herausforderung.	Die Charta steht für eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Pflege offen angesprochen werden kann. Sie fördert den Austausch und hilft, passende Angebote und Strukturen zu entwickeln.	Orientierung, Information und Unterstützung anbieten Betriebliche Rahmenbedingungen kontinuierlich weiter-entwickeln Eine Kultur, in der Pflege kein Tabuthema ist	Beruf und Pflege bleiben auch in anspruchsvollen Lebensphasen gut vereinbar - mit festen Ansprechpartnern, flexiblen Arbeitszeiten und einem Umfeld, das entlastet statt belastet.

"Pflege betrifft viele Menschen oft neben dem Beruf und wir wissen, welche Herausforderung das mit sich bringt. Wer Verantwortung für Angehörige übernimmt, soll bei uns Unterstützung und Verständnis finden."

Charta der Vielfalt

Charta der Vielfalt
Vielfalt ist für uns keine Floskel, sondern Teil unserer Haltung. Mit der Unterzeichnung setzen wir ein sichtbares Zeichen für Wertschätzung, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander.

Warum ist das wichtig?	Was bedeutet das konkret?	Unsere Selbstverpflichtung	Was unsere Mitarbeitenden davon haben
Unterschiedliche Perspektiven stärken Zusammenarbeit, Innovation und Zusammenhalt. Vielfalt macht Unternehmen menschlicher und zukunftsfähiger.	Mit der Charta der Vielfalt verpflichten wir uns zu einem Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist und in dem alle Mitarbeitenden Wertschätzung erfahren.	Wertschätzung aller Mitarbeitenden fördern Chancengleichheit aktiv stärken Ein inklusives und respektvolles Miteinander leben	Ein Umfeld, in dem jede Perspektive zählt, Entwicklung möglich ist und Menschen sich mit ihren Stärken einbringen können.

"Vielfalt ist für uns nicht nur ein Anspruch, sondern gelebte Haltung. Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven bereichern unser Miteinander und machen uns als Organisation stärker."

Was bedeuten die Chartas für unsere Mitarbeitenden?

Wertschätzung und Anerkennung

Das Engagement unserer Mitarbeitenden - ob im Ehrenamt, in der Pflege oder im Arbeitsalltag - wird gesehen und unterstützt.

Sichtbare Werte

Wir zeigen Haltung: Die Chartas machen unsere Werte wie Vielfalt, Verantwortung und Zusammenhalt nach innen und außen sichtbar.

Unterstützung in besonderen Lebenslagen

Ob Pflegeverantwortung oder gesellschaftliches Engagement - wir schaffen Rahmenbedingungen, die entlasten und ermöglichen.

Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur

Die Chartas sind mit Selbstverpflichtungen verbunden, die unsere Prozesse und unser Miteinander nachhaltig positiv beeinflussen.

Austausch und Inspiration

Wir profitieren vom Netzwerk der Charta-Unterzeichner - durch Best Practices, neue Impulse und gemeinsame Lernprozesse.

Stärkung der Arbeitgeberattraktivität

Haltung zählt. Unsere Chartas zeigen, dass wir mehr bieten als nur einen Arbeitsplatz.

Sinnstiftung im Arbeitsalltag

Wer weiß, wofür das eigene Unternehmen steht, kann sich leichter identifizieren - und erlebt die eigene Arbeit als sinnstiftend.