Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind unsere Mitarbeitenden. Personelle Vielfalt am Arbeitsplatz und die Gleichbehandlung aller Kolleginnen und Kollegen, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, Hautfarbe, Religion, Behinderung aber auch Weltanschauung, Wertesystemen, Denkprozessen oder von Lebenserfahrungen führen zu einer höheren Leistungsfähigkeit, Wirksamkeit und Mitarbeiterzufriedenheit.
Mit dem in 2022 initiierten Projekt der „Chancengerechtigkeit“ begreifen wir Unterschiedlichkeit als Chance, die uns besser macht. Mit weiterentwickelten Strukturen, Prozessen und initiierten Maßnahmen hat sich die VR-Bank Westmünsterland auf die Reise begeben, Vielfalt nach innen sowie nach außen noch erlebbarer zu machen.
Um die Position und Interessen insbesondere von Frauen zu stärken, hat sich im Sommer 2021 das interne Frauennetzwerk „herVRfuture“ gegründet. Damit wird allen Frauen der VR-Bank Gruppe eine Plattform gegeben werden, sich auszutauschen, Kontakte auf- und auszubauen und gegenseitig von Erfahrungen zu profitieren, sich über den gesamten Verlauf des Berufslebens zu unterstützen und sich gemeinsam für frauenspezifische Themen innerhalb des Unternehmens zu engagieren.
