VR-Bank Westmünsterland begrüßt 20 neue Auszubildende

Ausbildung von Vielfalt und Digitalisierung geprägt

17.08.2022

Westmünsterland. Mit 19 Bankkaufleuten und einem Fachinformatiker für Systemintegration starteten in diesem Monat überdurchschnittliche viele Auszubildende ihren Start ins Berufsleben bei der VR-Bank Westmünsterland.

Vorstandsvorsitzender Dr. Carsten Düerkop begrüßte gemeinsam mit Ausbildungsleiterin Christin Kallwitz die neuen Kolleginnen und Kollegen. „Wir freuen uns sehr auf Sie, nicht nur als Auszubildende, sondern auch auf Sie als Person. Bringen Sie sich ein, nutzen Sie Ihren frischen Blick auf die Dinge und geben Sie uns Feedback. Nur so können wir voneinander lernen und uns gemeinsam weiterentwickeln“, ermunterte Düerkop die acht Damen und zwölf Herren. „Die Arbeit in der Finanzwelt wird nahezu täglich anspruchsvoller. Sie bewegen sich mit ihrem Ausbildungsberuf in einem spannenden Umfeld, in dem Kommunikation, Neugier und Ehrgeiz gefragt sind.“

20 junge Nachwuchskräfte starten ihre Karriere bei der VR-Bank: Vorstandsvorsitzender Dr. Carsten Düerkop (l.) und Ausbildungsleiterin Christin Kallwitz (r.) begrüßten die neuen Auszubildenden (o.v.l.) Nico Ricken, Mohammed Hoti, Felix Sachse, Noah Ricken; (2. R.v.l.) Nadine Holste, Lukas Overbeck, Theresa Wiechmann, Emily Breuer; (3. R.v.l.) Zerawan Gafar, Elisa Ratayczak, Sylvana Bioly, Justus Richter, Lorenz Tiemann; (4. R.v.l.) Anja Teklote, Philipp Borchers, Erik Schlej, Remzije Neziri, Nicolas Hülsmann, Evelyn Renpenning. Es fehlt Lukas Kollmer.

Das Thema Nachwuchskräfteförderung sei im Hause der VR-Bank ein immens wichtiges Thema, macht Kallwitz deutlich. „Persönliche Ansprechpartnerinnen und -partner vor Ort sind für die Kunden gerade in diesen unsicheren Zeiten sehr wichtig, deswegen beginnen wir frühzeitig damit, überdurchschnittlich hoch auszubilden, um den Mitarbeiterstand für die kommenden Jahre zu sichern.“ Die Ausbildung sei geprägt von Vielfalt und Digitalisierung. Sie beinhalte einen abwechslungsreichen Mix aus fachlichen Inhalten sowie mehreren Projekten, in denen das eigenständige Arbeiten in der Gruppe gefördert wird.

Zum Start standen für die neuen Azubis acht gemeinsame Einführungstage mit dem Ziel des gegenseitigen Kennenlernens auf dem Programm. Bei einem Rundgang durch die Abteilungen in den KompetenzCentren in Borken und Coesfeld erhielten sie einen ersten Eindruck über die künftigen Arbeitsplätze. Außerdem diskutierten die neuen Kolleginnen und Kollegen, wie die Bank in Zukunft aussehen wird und welche Anforderungen die Kundschaft an ihre Hausbank stellt.